В обыденном сознании безупречная семья заранее бесконфликтна, но это — заблуждение. Сопоставимость семьи достигается не всегда и уж однозначно — не сходу. Безболезненность конфликтов — в умении достойно выходить из их.
Вообще-то наилучший метод — это совсем не заходить в конфликт.
Впору увидеть опасность ссоры и погасить её — шуточкой, новейшей, важной и увлекательной для другого информацией (по способности — приятной) либо сильным, в чём-то внезапным «эмоциональным поглаживанием». Когда конфликт всё-таки появился, сначала нужно попытаться уйти от него.
В особенности в случаях, когда разногласия не имеют под собой реальной земли и вызваны вялостью либо раздражением. Таковой пожар просто погаснет сам. Но уходить нужно мягко, терпеливо и искусно.
Идеальнее всего слушать другого (непременно!), а потом, не вступая в пререкания, переключить его внимание и пропасть — уйти в другую комнату.
В обыденном сознании идеальная семья заведомо бесконфликтна, но это — заблуждение. Совместимость семьи достигается не всегда и уж однозначно — не сразу.
Основные причины семейных разногласий можно разделить на три группы. В первую попадут разногласия по поводу несогласованного и несправедливого разделения труда в семье.
Во второй окажутся конфликты, связанные с тем, что один из супругов не может удовлетворить в семье какую-то важную для него потребность. Ну а в третью войдут ссоры, началом которых являются недостатки и дефекты воспитания, характера и развития супругов.
Критические моменты первых лет семейной жизни весьма сходны в большинстве молодых семей. Мужчины оказываются более всего чувствительными к материально-бытовым неудобствам и трудностям физической адаптации. Женщины же проявляют наибольшую обеспокоенность недостаточностью (с их, женской, точки зрения) чувства любви и уважения.
Безболезненность конфликтов — в умении достойно выходить из них. Вообще-то лучший способ — это вовсе не входить в конфликт. Вовремя заметить угрозу ссоры и погасить её — шуткой, новой, значимой и интересной для другого информацией (по возможности — приятной) или сильным, в чём-то неожиданным «эмоциональным поглаживанием».
Когда конфликт всё-таки возник, сначала надо постараться уйти от него. Особенно в случаях, когда разногласия не имеют под собой реальной почвы и вызваны усталостью или раздражением. Такой пожар легко погаснет сам.
Но уходить надо мягко, терпеливо и умело. Идеальнее всего выслушать другого (обязательно!), а затем, не вступая в пререкания, переключить его внимание и исчезнуть — уйти в другую комнату.
Если другой совсем уж неправ, уйти можно демонстративно, всем своим видом выражая глубокое огорчение (но ни при каких обстоятельствах не презрение) столь неправильным его поведением. Это уже конфронтация — сознательное обострение конфликта с последующим открытым обменом мнений по его поводу.
Пользоваться ею нужно весьма осторожно. Ещё более осторожно следует пользоваться третьим, получившим, к сожалению, неоправданно широкое распространение методом выхода из конфликта — принуждением другого выполнять желаемое вами.
Хорошие результаты дает четвёртый метод выхода из конфликта — сглаживание разногласий, когда вы мягко и терпеливо убеждаете другого, что всё не так и страшно и причин для конфликта в общем-то нет.
Ну а наиболее подходящим в серьёзных случаях (ну и не только лишь в них) является совместное обсуждение разногласий с последующей выработкой решения, приемлемого для обеих сторон — в полном соответствии с принципом «будьте взаимно вежливы» объективное, терпеливое и беспристрастное. Старайтесь говорить не о личности другого, а о совершённых им проступках.
Попробуйте, до того как перечислить ошибки другого, рассказать о своих собственных. И во всех случаях начинайте с похвалы и дружеского тона.
Инф.
|