Кто из нас не слышал известную присказку: «Я начальник – ты дурачина, ты начальник – я дурачина!» Некие даже серьезно считают ее универсальной формулой удачного сосуществования с начальством хоть какого уровня и в любом ведомстве.

Дескать, если будешь старательно подчеркивать свою полнейшую несостоятельность на фоне мудрейшего и профессионального управляющего, то тогда доброжелательность шефа для тебя обеспечена, фуррор и продвижение по службе – тоже, а общение начальника с подчиненным будет практически дружественным. Но не все так просто: 1-го управляющего безропотная покорность сотрудника повеселит, а другой будет просто раздражаться при виде бездумной услужливости клерка.

Отношения начальника и подчиненного определяются типом управляющего: деспот он либо трудоголик, перфекционист либо карьерист, правитель либо дилетант. Можно выделить и другие варианты, но эти – более соответствующие. Если верно найти тип собственного начальника, то можно свести к минимуму нехорошие последствия общения с ним. Но помните: даже убежденность в своей правоте не высвобождает вас от необходимости соблюдения субординации и простых правил поведения!

Пожалуй, самое тяжелое испытание, в особенности для юных служащих, это начальник-тиран. Деспотичный, твердый, свирепый в наказаниях за мельчайшую провинность, он никогда не пойдет для вас навстречу ни в служебных, ни в личных вопросах. Многие предпочитают вытерпеть его проделки, чтоб еще раз не гневить шефа, но от этого его злость не миниатюризируется. Самая верная линия поведения с таким начальником — хладнокровие: тиран должен ощущать вашу внутреннюю силу. Такая позиция постоянно вызывает у него настороженность и подозрительность: раз вы размеренны, не прячете глаза, не мнете нервно бумаги в руках и не рыдаете в глас после его «воспитательных бесед», то означает, по некий причине вы убеждены в собственной защищенности.

Самый обычной метод сохранять хладнокровие – сходу «отключиться» от кликов начальника и попробовать представить, как меж вами, кирпичик за кирпичиком, возникает стенка. Чем подольше продолжается монолог шефа, тем выше становится стенка и глуше – его глас. Держите эту картину в сознании до конца сольного выступления начальника. Когда же стихнет последний крик, спокойным голосом поинтересуйтесь: «Иван Иванович! Мне показалось, что Вы чем-то огорчены. Можно я зайду попозже?» Карьеру вы, конечно, таким способом не сделаете, да и «вечной жертвой» вас уже не назначат, а, следовательно, вы сохраните себе нервы.

Непростой вариант и начальник-трудоголик. Для такого руководителя работа – это жизнь, а жизнь – это работа. Помните: для трудоголика очень важное значение имеет результат. Если вы сможете качественно выполнять свои функциональные обязанности, то никаких проблем с шефом у вас не возникнет. Правда, есть такие подвиды начальников-трудоголиков, которые очень болезненно реагируют на уход подчиненных домой после работы, если шеф еще трудится у себя в кабинете. Поэтому при таком начальнике в любом коллективе найдутся сотрудники, которые будут оставаться вместе с ним в надежде, что он оценит их трудолюбие. Однако не стоит обольщаться – начальники, обычно, догадываются, что по вечерам их подчиненные в главном тоскливо смотрят на часы и реальных результатов от их работы нет. Поэтому сразу постарайтесь доказать своему руководителю, что вы вполне справляетесь со своими обязанностями и в рабочее время, а уходя домой, обязательно доложитесь ему и сообщите, что в случае необходимости, он всегда может вас вызвать.

Начальник-перфекционист. Это особая порода людей, которые во всем пытаются добиться совершенства. Перфекционист замучает всех подчиненных своими придирками, стремясь, чтобы их работа была идеальной. Самое тяжелое во взаимоотношении такого начальника с подчиненным – это нежелание шефа расставлять приоритеты. Стремясь к совершенству, он игнорирует объективные обстоятельства, требуя от сотрудников идеального выполнения любой работы: и важной, и незначительной, и срочной, и долговременной. При таком подходе всегда есть угроза не уложиться в сроки с выполнением текущего задания. Поэтому проявите настойчивость и совместно с начальником расставьте приоритеты в своей работе. Иногда очень полезными бывают отчеты по промежуточным результатам, которые ослабляют опеку шефа-перфекциониста.

Общение начальника с подчиненным почти во всем зависит и от того, насколько глубоко вникает руководитель в работу сотрудника. Так, начальник-дилетант, назначаемый, обычно, по чьей-то протекции, объективно не в состоянии разобраться в рабочем процессе и вынужден опереться на грамотных специалистов из числа подчиненных. Если вы сумеете оказаться в числе таких, то проблем у вас с шефом не будет.

Не стремится руководить коллективом и начальник-император. Зато он отлично играет роль правителя. И как всякому правителю, ему необходимо безоговорочное уважение подданных и личная свита из наиболее преданных подчиненных. Начальник-император не вникает в работу сотрудников (не царское это дело!), поэтому ваш личный профессионализм наверняка станет гарантом вашего стабильного положения в коллективе и в глазах руководства.

А вот начальник-карьерист рассматривает вас всего лишь как одну из многочисленных ступенек своей карьерной лестницы, поэтому детали его не интересуют – ему важен результат. Этот тип руководителей опасен тем, что они легко присваивают себе чужие идеи и результаты, а промахи и просчеты всегда сваливают на подчиненных. Начальник-карьерист не будет особо вникать в вашу работу, но оценит, если вы будете ее исполнять досрочно, чтобы он смог отрапортовать «наверх».

Каким бы начальником вас ни наградила судьба, постарайтесь сразу определить его тип, чтобы не допускать очевидных ошибок в отношениях с ним. И приложите все силы для того, чтобы стать настоящим профессионалом своего дела. Только в данном случае любой руководитель будет в вас заинтересован.

Инф.besthappy.ru

ПОХОЖИЕ МАТЕРИАЛЫ

• Скорая косметическая помощь: что важно помнить
• Чудо правильной осанки: что важно помнить
• Питание и калории: что важно помнить
• Наше отношение к детям: родителям
• Искренность в отношениях: это
• При диабете важно хранить здоровье
• Повышение иммунитета: что важно
• Доверие в отношениях: как вернуть
• Зависимость от отношений: где
• 6 типичных женских ошибок в отношениях